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公司计划未来三个月裁员约15%，涉及非核心业务部门约800名员工，旨在提升效率。调整重点包括技术部门结构优化、销售市场区域整合及行政人力资源流程自动化，并鼓励员工内部转岗或自愿离职。公司将提供离职补偿及职业过渡服务，预计节省1.2亿元成本，用于研发投入和人才储备。公司将持续关注员工发展，推进业务流程再造和技术平台升级，以应对市场变化。
